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市政公司開展談心談話活動

 為貼近青年職工的生活距離生產體系，關(guān)注青年職工的生活狀態(tài)覆蓋，緩解青年職工的工作壓力，市政公司團支部圍繞團委組織的調(diào)研問卷的幾項突出問題舉行，于6月17日上午在濟南西環(huán)項目部開展了“一人談眾人幫”的談心談話活動∵~出了重要的一步，F(xiàn)將活動總結(jié)匯報如下：

一產能提升、高度重視，周密安排品牌，確边m應能力；顒尤〉脤嵭?/span>

    為保證此次活動取得實效，市政公司團支部進(jìn)行部署安排節點，切實了解員工實際存在的問題快速增長，實現(xiàn)談心談話全方位覆蓋，并做好相應(yīng)會議記錄，爭取透過談心談話活動達(dá)到交流思想通過活化、溝通工作、增進(jìn)理解等形式、激發(fā)活力防控、增強合作的目的。

二的特點、歸納存在的問題

通過敞開心扉高質量，坦誠相見，以心交心得開展談心談話活動適應性，從中歸納出以下幾點相關(guān)的意見和建議迎難而上。

1. 多組織各類比賽，豐富員工的工作生活

2. 多組織團建活動激發創作，加強團隊之間的凝聚力

3. 應(yīng)多注重人文情懷更高效，減輕工作壓力，多進(jìn)行于員工思想上的溝通

4. 加強繼續(xù)教育探索，加大專業(yè)技術(shù)人員的提拔任用，提高員工的綜合素質(zhì)

三、效果顯著

活動中註入新的動力，團員青年踴躍發(fā)言互動互補，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，為團支部工作提出了寶貴意見和見解自主研發，通過談心談話力度，大家開誠布公新產品，坦率直言，同時針對自我查找問題持續發展，員工們都能虛心接受更加廣闊，看清了自己的優(yōu)點和不足。團支部掌握了員工們的意見建議合作，對以后工作開展營造了良好的方向。